Facebook Instagram
    Facebook Instagram LinkedIn
    suvremenažena.hr
    • HOME
    • ZDRAV ŽIVOT
      • ZDRAVLJE
      • ZDRAVA PREHRANA
      • FIT TIJELO
    • LIFESTYLE
      • UREĐENJE DOMA I DIZAJN
      • PUTOVANJA
      • GASTRO
    • INSPIRACIJA
      • OSOBNI RAST I RAZVOJ
      • DOBAR ŽIVOT
      • CITATI
      • D-KNJIGA
      • ASTRO
    • LJEPOTA
      • NJEGA LICA I TIJELA
      • NJEGA KOSE I FRIZURE
      • MAKE-UP
      • PRIRODNA KOZMETIKA
    • MODA
    • ODNOSI
      • LJUBAVNI ŽIVOT
      • DJECA I RODITELJI
      • TRUDNOĆA I MAJČINSTVO
    • POSAO
      • PODUZETNIŠTVO
      • USPJEH
      • FINANCIJE
      • INSPIRATIVNI RAZGOVORI
    • ONLINE MAGAZIN
    • KOLUMNE
      • ALEKSANDRA IVANAC
      • ANA VONIĆ JOVANOVIĆ
      • DANIJELA SLAVICA
      • DARIA ANTONOVIĆ
      • DUBRAVKA ŠIMUNOVIĆ
      • GORANKA RAKIĆ
      • JULIJANA OREMOVIĆ
      • MARIJANA GLAVAŠ
      • MATEJ ČULJAK
      • VALENTINA SUMPOR
    suvremenažena.hr
    DJECA I RODITELJI DOBAR ŽIVOT

    Hraniti ego ili obitelj

    Čuljak, psiholog i psihoterapeutBy Čuljak, psiholog i psihoterapeut13 travnja, 20226 Mins Read
    Hraniti ego ili obitelj
    Foto: Depositphotos / Ed Zbarzhyvetsky
    PODIJELI
    Facebook Twitter LinkedIn Email WhatsApp

    Svatko od nas je motiviran u životu činiti stvari na određeni način. Svaki postupak ima neki smisao, cilj ili poantu. Kako u privatnom životu, tako i u poslovnom svijetu.

    Mada to ljudi neće reći na taj način, svatko od nas gleda prvenstveno da njemu bude dobro, a tek nakon toga gleda oko sebe. Ova tema je zanimljiva jer pokazuje što je nama bitno u odnosima s drugima, bez obzira bio to posao u pitanju, obitelj ili prijatelji. Hoćemo li mi na poslu ostati duže i napraviti onaj ekstra korak da bi nešto više napravili za posao jer nam se to može brzo (ili dugoročno) financijski vratiti ili ćemo više ulagati u odnose unutar obitelji? Hraniti ego

    Hraniti ego

    U pogledu posla radi se o kratkoročnoj dobiti, jer se rezultati često vide brzo. U pogledu obitelji, odnosno supružnika i djece, situacija je nešto drukčija budući da u djecu trebamo dugoročno ulagati, a „povratak“ investicije ovisi o našem angažmanu. Djeca uče po modelu, gledajući i osluškujući nas, kako se ponašamo, kako razmišljamo. Malo toga djeca nauče slušajući naše upute, jer upute su često kontradiktorne ponašanju. Zato je puno teže dobiti pohvalu za naš trud od djece, nego od kolega na poslu. Ljudi su često spremniji dati više sebe na poslu i hraniti svoj ego preko raznih pohvala, komplimenata, tapšanja po ramenu i slično.

    Staviti svoj ego sa strane

    S druge strane hraniti obitelj znači staviti svoj ego sa strane, ne dozvoliti egu da upravlja vašim odlukama. To ne znači da vi prestajete imati svoje mišljenje, svoje ja ili da prestajete biti osoba koja ima svoj stav. To znači da vi ostajete ista osoba kao i prije, samo sada imate drugačije složene prioritete. Vi ostajete dobar radnik na poslu, ali znate kome se vraćate nakon svog posla jer vi hranite svoju obitelj. Vaše vrijeme s obitelji je neprocjenjivo. Novac koji zaradimo sa strane, kada smo odvojeni od obitelji zbog zarade i novaca, često trošimo kasnije u životu da popravimo štetu koju je „lov na blago“ uzrokovao.

    Oni koji hrane ego često ostaju prekovremeno. Misle da rade bolje od drugih. Misle da su oni jedini kojima se može vjerovati. Da su oni jedini koji će napraviti posao do kraja i slično. Često su nepovjerljivi prema drugima i druge gledaju s visoka. Sve što rade ide u smjeru zadovoljenja vlastitog ega jer preko toga oni sami sebi poručuju da vrijede. Tada je ono malo dijete u njima veselo i sretno. Jedini problem je taj što to malo dijete danas ima svoju obitelj i možda neku odgovornu funkciju na poslu i trebalo bi staviti svoju vlastitu želju za zadovoljavanjem ega u drugi plan što često doživljavaju kao napad na sebe i svoj integritet. Te osobe se teško uspijevaju ostvariti kroz roditeljstvo i normalne odnose na poslu.

    Na poslu su svi zamjenjivi

    S druge strane, ljudi koji hrane obitelj često imaju širu sliku u cijeloj priči. Vide da je posao tu da se napravi dobro i da se ode kući sretno i zadovoljno svojoj obitelji. Svi koji su ikad bili na bolovanju, na porodiljnom ili su duže izbivali sa svog radnog mjesta znaju da ih je netko zamijenio i napravio manje–više dobro njihov posao. To je trenutak kada shvatimo da smo na poslu svi zamjenjivi. Da nema nezamjenjivih. Kažu da su groblja puna nezamjenjivih ljudi. Osobe koje hrane obitelj ne shvaćaju to osobno, dok osobe koje hrane ego često budu razočarane kada vide da su lako zamjenjive.

    Ljudi koji hrane ego često se vode emocijama, dok ljudi koji hrane obitelj se u svojim odlukama više vode razumom. Njihov primarni cilj je sretna obitelj koja može lijepo živjeti, a to je šira slika. Ljudi koji hrane ego gledaju da napune svoj bazen sreće na poslu jer se tamo osjećaju kompetentno, vjeruju u sebe da su bolji od drugih. Takve osobe mogu biti teški suradnici drugim ljudima na poslu. Stavljaju prevelik pritisak na kolege očekujući od njih da sve zadatke izvršavaju na većoj razini od uobičajene.

    Premisa psihologije vanjske kontrole koju ljudi danas primjenjuju glasi: „Kazni ljude koji čine krivo, tako da učine ono što mi kažemo da je dobro. Nakon toga ih moramo nagraditi da nastave činiti ono što mi želimo.“ Posebno se to vidi kod menadžera kojima je posao cijeli život. Složit ćemo se svi da poslodavci vole ljude kojima je posao ujedno i život jer takvi zaposlenici daju cijelog sebe u posao. No pitanje je koliko su ti ljudi ugodni za suradnju u kolektivu.

    Balansiranje uloge dobrog roditelja i dobrog zaposlenika

    Još jedna stavka je bitna – ovaj „koronaški“ rad od kuće pokazao je u čemu se ljudi zapravo bolje snalaze. Da li se bolje snalaze u poslu ili se bolje snalaze u odgoju? Ono što se pokazalo je to da je vrlo teško izbalansirati ove dvije važne uloge, dobrog roditelja i dobrog zaposlenika. Često je jedna uloga patila na račun druge, posebno ako ste za vrijeme rada od kuće ostavili i djecu kod kuće, što su vjerujem, mnogi roditelji probali.

    Jedan od mogućih scenarija je da se probudite u 6:00 i radite posao do 8:00. Tada se obično djeca probude, pa ste od 8:00 do 12:00 s djecom, nakon čega ide kuhanje ručka i sam ručak. Zatim djeca spavaju od 14:00 do 16:00 sati i tada se opet bacamo na posao. Nakon što se djeca probude, s njima smo aktivni do nekih pola 9, ili 9. Onda se opet bacamo na posao do nekih 23:00 ili koliko nam umor dozvoli.

    Kada sad sagledamo širu sliku, osoba je zapravo cijeli dan u nekom procesu i nema vrijeme za sebe, da se odmori, napuni baterije i slično. Jesmo li tako opterećeni i kronično umorni dobri zaposlenici? Dobri roditelji? Ili smo na rubu pa lako „pucamo“ na kolege i djecu jer nam se čini da u niti jednoj ulozi ne dajemo sve od sebe? Razmislite još jednom o prioritetima. O stvarima koje su životno bitne, koje nisu prolazne.

    “Idućih pedeset godina neće biti važno koji auto vozite, u kakvoj kući živite, koliko novaca imate u banci ili kakvu odjeću nosite. No svijet može biti bar malo bolji jer ste odigrali važnu ulogu u životu svog djeteta.”
    Nepoznati autor

    Povezano: Rane koje se ne vide – ide li zbog vas vaše dijete nespremno ususret životu

    ego ISTAKNUTO Matej Čuljak obitelj obiteljski odnosi posao
    Čuljak, psiholog i psihoterapeut
    • Website

    Fakultet psihologije je završio 2010. godine te se nakon rada u prodaji i ljudskim resursima skrasio u vrtiću jer voli raditi s djecom. U braku je od 2008. godine i sa suprugom Lindom ima petero prekrasne djece. Završio je edukaciju iz psihoterapije, grana egzistencijalna psihologija – Logoterapija (terapija smislom). Drži predavanja kao psiholog na tečajevima priprave za brak u Zagrebačkoj nadbiskupiji, te radionice za roditelje u sklopu programa Rastimo zajedno.

    MOŽDA ŽELITE PROČITATI I OVO

    Panta rei – I to će proći

    Dva načina kako možemo kontrolirati svoje misli i emocije

    Comments are closed.

    IZDVOJENO

    16 svibnja, 2022

    Doktori poručuju: ako vas ujutro često boli glava, ovo bi mogli biti razlozi!

    14 svibnja, 2022

    Pomrčina Mjeseca u Škorpionu otvara put za novo životno putovanje

    13 svibnja, 2022

    Stručnjaci otkrivaju: ove zanimljive činjenice o dojenju sigurno niste znali!

    13 svibnja, 2022

    Panta rei – I to će proći

    12 svibnja, 2022

    Dva načina kako možemo kontrolirati svoje misli i emocije

    11 svibnja, 2022

    Što je superhrana, koje su najbolje namirnice i kako ih uvrstiti u svakodnevnu prehranu

    10 svibnja, 2022

    Izgovori – ako ovo često govorite, dopustili ste da vam se izgovori uvuku u život

    9 svibnja, 2022

    Retrogradno kretanje Merkura znakom Blizanaca – komunikacija pod velom magle

    • Pratite nas na Facebooku
    • Pratite nas na Instagramu
    • LinkedIn

    Prijavite se

    ZA PRIMANJE NOVOSTI S PORTALA

    O portalu

    ZADOVOLJNA, SRETNA, PODUZETNA

    Suvremena žena je lifestyle portal koji donosi teme i savjete za sretniji, zdraviji, uspješniji i ispunjeniji život suvremene žene, novosti iz svih ženama zanimljivih područja koja život čine ljepšim, kvalitetnijim i zabavnijim. Inspirativne priče će Vas potaknuti na promjene koje priželjkujete.

    Portal je namijenjen ženama koje traže inspiraciju i motivaciju za ostvarenje života o kojem su oduvijek sanjale. Kroz sadržaje portala ih želimo osnažiti i potaknuti da vjeruju u sebe, da jačaju svjesnost o sebi, da žive zdravo, da preuzmu odgovornost za svoj život i živote onih koji o njima ovise. Cijenimo istinske vrijednosti.

    Facebook Instagram LinkedIn
    INFORMACIJE
    • KONTAKT
    • IMPRESSUM
    • PRAVILA PRIVATNOSTI
    • POLITIKA KOLAČIĆA
    • UVJETI KORIŠTENJA
    Copyright © Moja Asistenca

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.

    Na ovoj web lokaciji koristimo kolačiće za pružanje što boljeg korisničkog iskustva. Saznajte više o kolačićima koje koristimo ili ih isključite ako ne želite da prikupljamo vaše podatke. Postavke

    Pregled privatnosti

    Na ovoj web lokaciji koristimo kolačiće kako bismo Vam pružili što bolje korisničko iskustvo. Informacije o kolačićima se pohranjuju u Vaš preglednik i obavljaju funkcije poput prepoznavanja kada se vratite na ovu web lokaciju. Time nam dajete povratne informacije koji dijelovi portala su Vam najzanimljiviji i najkorisniji.

    Sve postavke kolačića prema želji možete prilagoditi.

    Neophodni kolačići

    Ovaj kolačić bi trebao biti omogućen u svakom trenutku kako bismo mogli spremiti Vaš odabir postavki kolačića.

    Ako onemogućite ovaj kolačić, nećemo moći spremiti Vaše odabrane postavke. To znači da ćete svaki put kada posjetite ovu web lokaciju morati ponovno omogućiti ili onemogućiti kolačiće.

    Kolačići treće strane

    Ova web lokacija koristi Google Analytics za prikupljanje informacija kao što su broj posjetitelja i najpopularnije stranice.

    Ostavljajući omogućenu ovu opciju pomažete nam unaprijediti naš portal.

    Najprije omogućite neophodne kolačiće kako bismo mogli spremiti vaše postavke!

    Politika kolačića

    Više informacija o kolačićima